Samenwerken is essentieel voor succes op de werkvloer. Het is echter een vaardigheid die niet iedereen van nature bezit. Gelukkig kan samenwerken worden ontwikkeld. In dit artikel gaan we in op de ontwikkeling van competenties, hoe je kunt werken aan de competentie samenwerken en welke rol talent speelt bij deze ontwikkeling. We bespreken ook de definitie van samenwerken en geven enkele coachingtips.
Ontwikkelbaarheid van competenties
Het ontwikkelen van competenties is een proces van bewustwording, leren en ervaren. Het vereist toewijding, inspanning en feedback van anderen. Competenties zijn te ontwikkelen, maar de snelheid en mate van ontwikkeling zijn afhankelijk van de persoon en zijn/haar omgeving.
Werken aan de competentie samenwerken
Samenwerken is een complexe competentie die verschillende elementen omvat, zoals het opbouwen van relaties, communicatie en het delen van informatie en verantwoordelijkheden. Het is belangrijk om te weten wat samenwerken betekent en hoe je het in de praktijk kunt toepassen.
SOPHIA Ontdek hoe je de aanpak van SOPHIA ook in jouw organisatie kunt doorvoeren om wendbaar en inclusief te organiseren. Download gratis de eerste 2 hoofdstukken van dit nieuwste boek.
Download de eerste 2 hoofdstukken
De wijsheid van wendbare organisaties
Definitie en gedragsindicatoren samenwerken
Samenwerken kan worden gedefinieerd als het bewust werken aan een gezamenlijk doel. Het omvat het delen van kennis, ideeën en informatie, het ondersteunen van anderen, open communicatie en het nemen van verantwoordelijkheid. Voorbeelden van gedragsindicatoren van samenwerken zijn: het actief luisteren naar anderen, het openstaan voor feedback en het tonen van respect voor anderen.
Wat is de rol van talent bij de ontwikkeling van de competentie?
Talent kan worden beschouwd als een aanleg of natuurlijke aanleg voor een bepaalde competentie. Een talent voor samenwerken kan bijvoorbeeld worden uitgedrukt in de neiging om anderen te helpen, goed te communiceren en zich verantwoordelijk te voelen voor het succes van het team. Hoewel talent belangrijk is, is het niet de enige factor die bepaalt of iemand goed kan samenwerken. Met inspanning en toewijding kan iedereen deze competentie ontwikkelen.
Welke 5 vragen moet je stellen om de competentie te toetsen?
Om de competentie samenwerken te toetsen, kun je bijvoorbeeld de volgende vragen stellen:
- Hoe werk je samen met anderen?
- Hoe communiceer je met anderen?
- Hoe draag je bij aan het succes van het team?
- Hoe ga je om met meningsverschillen?
- Hoe werk je aan het opbouwen van relaties?
Coachingtips
- Geef feedback op samenwerking om te laten zien wat er goed gaat en wat beter kan.
- Creëer een open cultuur waarin feedback en ideeën worden gewaardeerd.
- Moedig medewerkers aan om samen te werken en gezamenlijk doelen te stellen.
- Organiseer activiteiten die gericht zijn op teambuilding.
Samenvatting
In dit artikel hebben we besproken hoe je effectief kunt samenwerken. Het begint allemaal met het ontwikkelen van de juiste competenties, waaronder samenwerken. We hebben gekeken naar de definitie en gedragsindicatoren van samenwerken en hoe talent kan worden omgezet in competentie. Daarnaast hebben we een aantal vragen besproken die je kunt stellen om te bepalen of je de competentie van samenwerken beheerst. Tot slot hebben we enkele tips gegeven om je te helpen bij de ontwikkeling van deze competentie en daarmee het verbeteren van je samenwerking. Onthoud dat samenwerking een vaardigheid is die kan worden ontwikkeld en dat dit uiteindelijk kan leiden tot meer succes in werk en persoonlijke relaties.