Haal meer resultaat met betrokken medewerkers

Wist je dat 1 op de 10 medewerkers zich niet betrokken voelt bij het bedrijf waar ze werken? Dit kost jou als werkgever veel geld!

Je hebt het beste me je mensen voor

maar krijgt maar niet de vinger op de juist plek

Natuurlijk ben je al met betrokkenheid van medewerkers aan de slag gegaan. Net als veel bedrijven in jouw omgeving. Concurrenten, leveranciers, klanten. En eigenlijk zie je in veel gevallen hetzelfde gebeuren. Vol goede moed wordt er gestart met een onderzoek, maar zodra de resultaten binnen zijn, gaan we weer over tot de orde van de dag.

He is gewoon supercomplex om de resultaten van het onderzoek effectief om te zetten naar acties. Bovendien, hoe weet je of die acties leiden tot het juiste resultaat? Maar ja, als je naar de getallen van de ROI-Calculator op deze pagina kijkt, zie je de bedrijfsrekening al bijna leeglopen. Er moet echt iets gebeuren!

ROI-Calculator

Investeren in je medewerkers, is dat het eigenlijk wel waard? Gallup heeft uitgerekend dat 10% van de Nederlandse werknemers geen betrokkenheid voelt bij het werk. Dit zorgt bij die medewerkers een afname in productiviteit die gelijk staat aan 34% van het jaarsalaris.

Verschuif de schuifregelaars en ontdek of een investeren in jouw medewerkers het waard is.

11.0002.0003.0004.0005.000
125.00050.00075.000100.000
Aantal niet betrokken medewerkers:250Gebaseerd op een actieve onbetrokkenheid van 15% van de beroepsbevolking (bron: Gallup)
Jaarlijkse geschatte kosten voor jouw bedrijf:€ 3,102,500Actief onbetrokken werknemers kosten hun werkgever jaarlijks 34% van hun salaris (bron: Gallup)
Waarom kom je er niet?

Op zich is het niet zo vreemd dat je vastloopt. Heel veel veranderingen in bedrijven lopen vast. Of het nu gaat om digitale transformaties (uit onderzoek van McKinsey en Harvard Business Review 70%), Agile transformaties (47% volgens Jeff Sutherland, bedenker van Scrum) of cultuurverandering. Waarschijnlijk herken je de onderstaande voorbeelden wel:

  • Je wilt graag veranderen met je afdeling, maar er is veel kritiek en argwaan vanuit de rest van de organisatie. Dit maakt samenwerken praktisch onmogelijk.
  • Er is weinig ondersteuning vanuit de rest van de organisatie.
  • Wanneer er naar meer autonomie gestreefd wordt, kan dit als bedreigend ervaren worden vanuit de rest van de organisatie.
  • Feedback geven aan collega's blijft erg moeilijk.
  • In het begin is er zoveel enthousiasme dat er te veel taken opgepakt worden. Na verloop neemt het enthousiasme af en blijven er juist taken liggen.
  • Er wordt vastgehouden aan 'oude' organisatiesystemen.

Dit jouw bedrijf?

Dit zijn toch de resultaten die wilt?

Medewerkers komen zelf met nieuwe ideëen

Je wordt keer op keer verrast door het resultaat. In positieve zin! Jouw medewerkers en teams weten het telkens weer voor elkaar te krijgen, net dat beetje extra toe te voegen. Echt die extra stap te maken naar succes!

Het werk is op tijd afgerond

Het is vrijdagmiddag, net voor de VRIJMIBO en je belt nog even met die grote klant. Gewoon om een update te geven over het product. Komende maandag gaan jullie weer enorm toffe nieuwe dingen laten zien!

Jouw klanten zijn supertevreden

Je kijkt niet meer bezorgt naar het scherm van je telefoon als er een klant belt. Je weet dat ze supertevreden zijn met het werk dat jullie opleveren. Eigenlijk bellen ze alleen nog maar voor nieuwe opdrachten!

SOPHIA aanpak

Dit is hoe ik jou kan helpen

Met meer dan 11 jaar ervaring heb ik veel transformaties meegemaakt. Transformaties die succesvol waren en transformaties die niet goed van de grond kwamen. Daarvan heb ik veel geleerd en is mijn unieke SOPHIA aanpak ontstaan.

Ik kan je, met de SOPHIA aanpak, helpen de valkuilen te omzeilen waar ik anderen in zag vallen, en zelf ook regelmatig in gestapt ben. De SOPHIA aanpak is geen raamwerk die jou een werkwijze of regels voorstelt, maar een manier van denken en werken waarbij je, je eigen raamwerk maakt.

Ben je klaar voor de volgende stap? Plan dan hieronder een gratis consult in op het moment dat het jou uit komt.

Plan een gratis consult

Direct in mijn agenda

Bob KosseTijdens dit gratis consult help ik jou bij het vinden van antwoorden op je grootste uitdaging. Ik geef je tips en advies waar je direct mee aan de slag kunt. Ook vertel ik je eerlijk of ik jou verder kan helpen of dat ik mensen in mijn netwerk ken die dat kunnen. Hoe dan ook, jij bent na deze 30 minuten absoluut een stap verder!