Wanneer je kiest voor De Organisatie Veranderaars kies je eigenlijk voor jezelf. Wij zijn slechts jouw gids naar een wendbare en veerkrachtige organisatie. Wij voeren niet de verandering uit, wij begeleiden jou zodat jij de verandering zelf uit kunt voeren.

Als manager sta jij aan het roer. Een plek die je niet graag afgeeft. Dat begrijpen wij. Daarom nemen wij jouw plek ook niet in, maar zijn we jou gids die je helpt sturen. Met aanwijzingen, tips, advies en af en toe een coachende spiegel.

Wanneer je kiest voor De Organisatie Veranderaars als verander partner, kies je voor “leiden naar principes”. Wij geloven niet zo in tools die de problemen oplossen. Wij geloven in het streven naar een wendbare en veerkrachtige organisatie. De tools volgen van daaruit vanzelf.

Als De Organisatie Veranderaars zijn wij bewust dat we niet alles zelf kunnen. Daarom werken we graag samen met strategische partners. Zo werken we samen met Trees For All om onze impact op het klimaat te verkleinen en werken we samen met Peerdom als het gaat om organisatie software.

Daarnaast werken we samen met een netwerk van zelfstandig professionals. Mensen die gespecialiseerd zijn in een onderwerp en opdrachtgevers daardoor het beste kunnen adviseren. Uiteraard geldt: hoe groter ons netwerk, hoe meer impact we kunnen maken. Lijkt het jou wat om aan te sluiten bij De Organisatie Veranderaars? Klik dan op de knop hieronder voor meer informatie.

Drijvende kracht achter De Organisatie Veranderaars is Bob Kosse (1981). Met meer dan 10 jaar aan ervaring als veranderaar binnen organisaties, een open blik en de nodige certificering, helpt Bob organisaties te ontwikkelen tot wendbare en veerkrachtige organisaties.

De Organisatie Veranderaars is echter meer dan Bob. De Organisatie Veranderaars is een netwerk van specialisten met een achtergrond in verschillende gebieden van wendbaar en veerkrachtig organiseren. Op die manier weten we samen altijd de juiste oplossing te vinden voor jouw organisatie uitdagingen!

Een logo voor een bedrijf bedenken is een hele uitdaging. Zeker wanneer je wilt dat het logo ook symbool staat voor het bedrijf zelf. We zijn hier dan ook niet over een nacht ijs gegaan en hebben betekenis gezocht voordat we het logo tot leven lieten komen.

Ons logo symboliseert het kantelen van de piramide structuur die veel traditionele organisaties hebben. Door het kantelen ontstaat ruimte voor verandering en het laat zien hoe we kijken naar bestaande organisaties.

De verschillende driehoeken symboliseren verschillende organisaties die, los van elkaar, samenwerken aan het realiseren van meer impact vanuit hun eigen expertise. Ze staan los van elkaar, maar dicht genoeg bij elkaar om elkaars krachten te benutten.

• De kleuren staan symbool voor de verschillende fases waarin organisaties zitten.
  Blauw staat voor de traditionele hiërarchische structuur. Het geeft zekerheid en een solide basis.
• Oranje staat voor transformatie en de creativiteit die daarbij hoort. Daarnaast benadrukt oranje het succes en stimulatie om te groeien.
• Groen staat voor de nieuwe wendbare, veerkrachtige en duurzame organisatie. Groen is de kleur van nieuw leven, nieuwe inzichten. Jong, fris en innovatief.